Det är människorna som gör tillväxt, innovation och bra processer möjliga. Detta är en av filosofierna för Juha Ylivakeri, nyutnämnd COO för Trysil RMM Oy. Juha ser förändringsledning som en viktig del av sitt tillvägagångssätt för att hjälpa alla att förstå och anpassa sig till företagets gemensamma mål och deras betydelse för framtiden.
”Det är något jag verkligen gillar med att arbeta på Trysil RMM är att alla är så vänliga och välkomnande. Det finns ett kollektivt tankesätt inom företaget, där alla är genuint engagerade i att göra företaget så bra som möjligt”, säger Juha.
Rötter i att utveckla människor och processer
Juha har inlett sin karriär som systemingenjör vid Finska Försvarsmaktens materielverk. Hans arbete här präglades av nordiskt samarbete, i likhet med hans nya roll hos Trysil RMM Oy.
Juha har en stark känsla av gemenskap och lagarbete i strävan efter bästa resultat.
Redan i början av sin karriär minns Juha att han var ivrig att få saker gjorda och se till att processerna höll sig på rätt spår.
”Efter det jobbade jag med forskning och utveckling i flera år. Jag tillbringade mycket tid på resande fot, tidvis nästan 200 dagar utanför Finland”, minns Juha.
Trots att Juha har byggt upp sin karriär i större företag ser han fram emot att ta sig an sina nya ansvarsområden som COO för Trysil RMM Oy. Med ett särskilt intresse för förändringsledning och en passion för att arbeta med människor tror han att han har fått sitt drömjobb.
”Även om jag gillar att se förändringar och förbättringar genomföras så effektivt som möjligt, är jag mycket medveten om att det bakom alla siffror finns människor. Det är viktigt att se helheten. Jag tror att det är lättare att åstadkomma förändring när man gör det tillsammans än individuellt,” säger Juha.
Vikten av företagskultur
Ett av hans viktigaste mål som ledare är att vara en god lyssnare – något han både tycker om och ser ett stort värde i. Han är övertygad om att det är avgörande att se till att alla arbetar som ett team för att effektivisera arbetsflöden och förbättra effektiviteten. Det är värden som han också ser i Trysil RMM:s kultur.
”Det var det som verkligen slog mig med Trysil RMM att hur varma och genuina människorna är. Samtidigt är de ivriga att ta sig an nya möjligheter, de har bra affärsidéer och en stark förståelse för den internationella marknaden”, förklarar Juha.
Människorna och den vänliga företagskulturen är viktiga för honom, men Juha tycker också om utmaningar och är särskilt intresserad av att utforska nya expansionsmöjligheter. Tillsammans tror han att dessa element gör att Trysil RMM passar honom perfekt, och han nämner det som en av de främsta anledningarna till att han ville ta sig an rollen.
”Produkten är ingenting utan människorna bakom den. Därför strävar jag efter en coachande ledarstil som fokuserar på att lyssna och förstå olika perspektiv. Jag tror att vi på så sätt kan utveckla de bästa möjliga arbetssätten och hjälpa människor att nå sin fulla potential, säger Juha.
Utforska nya horisonter, professionellt och personligt
Denna preferens för produktivitet och aktivt ledarskap återspeglas också i Juhas liv utanför arbetet. Han har inga problem med att hålla sig sysselsatt, nu när alla hans underbara barn är vuxna och utspridda över hela Finland.
På vintern tycker han om att åka snöskoter och åka längdskidor, medan han på sommaren kan restaurera sina gamla jeepar eller resa för att utforska naturen och vandra i bergen.
I sin nya roll sätter Juha stort värde på förändringsledning och att främja företagets tillväxt för att säkerställa en hållbar utveckling för framtiden. Han betonar också att det finns så mycket potential både hos människorna och i produkten.
”Jag tror inte att det är så vanligt att alla i ett företag är så ivriga att bidra till utvecklingen. Ofta vill människor bara fokusera på sina individuella uppgifter. Det är något som jag tycker är riktigt uppfriskande med Trysil RMM. Det stämmer väl överens med vad jag kallar min personliga slogan, att ”förändring är alltid en möjlighet”, avslutar Juha.
